360 er kun relevant hvis du:
A
…er CEO, CXO, bestyrelsesmedlem, ejer, partner eller tilsvarende…
B
…kan investere i udvikling af dine kompetencer og din virksomhed på forretningskritiske kerneområder der former erhvervslivets fremtid…
C
…vil udfordres og inspireres i et netværk af ambitiøse ledere fra andre industrier/brancher!
Hvis du har svaret nej til A…
…opfylder du desværre ikke betingelserne.
Deltagelse i 360’s udviklingsprogram er udelukkende for deltagere fra virksomheders topledelse.
360 består af nøje udvalgte personligheder, og gruppens netværk opbygges således at den præcist indeholder topledere 360 grader rundt fra erhvervslivet, så at al viden vil være til stede i gruppen.
Hvis du dog sidder i en anden nøglerolle i samfundet, i politik eller i den offentlige sektor, eller er du entreprenør og ved at bygge en spændende virksomhed, og mener du kan bidrage væsentligt med din viden til udvalgte erhvervsledere, hører vi gerne fra dig om evt. dispensation.
Hvis du har svaret nej til B…
…opfylder du desværre ikke betingelserne.
Deltagelse i 360’s udviklingsprogram fokuserer benhårdt gennem workshops og cases på at gøre erhvervsledere dygtigere og give dem konkrete værktøjer, metoder og modeller til at udvikle deres virksomheder indenfor fx strategi, digitalisering, innovation m.v.
Ud over at bygge et effektivt netværk mellem deltagerne, er programmet designet til på kortest mulig tid at forstå og kunne implementere nye måder at skabe resultater for deltagernes virksomheder.
Desuden giver vi vores deltagere garanti for udvikling, så desværre er der ingen kaffemøder, direktørforedrag eller vinsmagninger.
Hvis du har svaret nej til C…
…opfylder du desværre ikke betingelserne.
360 er baseret på at virksomheders topledere diskuterer fortrolige og forretningskritiske emner – ofte fra egne virksomheder og omkring de enkeltes deltageres ledelsesmæssige udfordringer.
På grund af sammensætningen i gruppen er al tænkelig viden fra erhvervsliv til stede på et højt niveau. Der er meget få kommercielle udfordringer der ved dialog og kollektiv sparring ikke kan løses i 360.
Deltagelse i udviklingsprogrammet kræver at man kan – og vil – lukke op for posen, og bringe sin ekspertise i spil ifm dilemmaer, diskussioner og erfaringsudveksling.
Desuden giver vi vores deltagere garanti for udbytte, så desværre, det er helt centralt at vores deltagere er skarpe og aktive bidragsydere.